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日前，历时1个月的天津联通“我是好讲师　名师名课”职工技能竞赛圆满落幕，竞赛有效促进知识共享、经验传承和专业线员工队伍能力建设，为天津联通转型发展、提升科创能力汇聚了知识和人才。

天津联通深入贯彻集团公司“1+9+3”战略规划，落实“人才强企”，打造“名师名课”，推动各级各类骨干员工和专家人才上讲台，帮助员工快速提升转型中急需的业务与技能水平，收到较好成效。此次大赛前夕，天津联通人力资源管理部门积极开展赛前赋能，帮助参赛人员掌握经验萃取、课程开发及讲授技巧，通过以赛代练，引导公司各级内训师聚焦各专业痛点、难点，开发优质课程60余门。来自天津联通公众市场、政企市场、数字化与科技创新、综合支撑、党建等专业条线的90余名兼职讲师参加了此次大赛。12名优秀内训师、10门精品课程通过初赛选拔脱颖而出，闯入决赛。最终，张泽彬等6名员工获得天津联通“好讲师”称号；《如果信仰有颜色》等5门课程获得天津联通“好课程”称号。西青分公司获优秀组织奖，受到表彰。

天津联通号召各单位、各部室以大赛为契机，持续开发优秀课程、持续传授知识经验，高质量实施“人才强企”四大赋能工程，为五大主责主业提供高素质专业化干部人才。下一步，天津联通将持续建立健全内训师队伍培养、选拔和使用的保障机制，进一步推动员工队伍能力建设，让内训师有地位、有待遇、有干劲、有发展。

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